Som lønmodtager kan du som far holde orlov med barselsdagpenge i de to første uger fra den dag eller dagen efter, barnet er født. Det fremgår af borger.dk’s oversigt for lønmodtagere. Hvad du får i løn i den periode, afhænger af din ansættelsesform og din overenskomst, og det er dig, der skal finde ud af det og spørge. Det er kernen i de barsel far regler, du skal have styr på, før barnet kommer: retten til fravær, betalingen og aftalen med din arbejdsgiver er tre forskellige ting.
Sådan hænger reglerne for barsel far sammen
Mange blander retten til at være væk sammen med retten til at få løn. De hører til forskellige steder. Ifølge Dansk Industri regulerer barselsloven retten til fravær og barselsdagpenge, mens reglerne om betaling under orloven står andre steder: i funktionærloven, i kollektive overenskomster og eventuelt i personalepolitikker.
Det betyder, at to fædre med samme orlov kan stå med meget forskellig økonomi. Den ene får måske fuld løn fra arbejdsgiveren, den anden kun barselsdagpenge. Du kan ikke aflæse dit eget svar i en generel oversigt. Du skal finde det i din kontrakt, din overenskomst eller personalehåndbogen.
Hvad der afhænger af dit job
Fire ting afgør, hvordan din orlov bliver i praksis:
- Ansættelsesform: Er du lønmodtager, funktionær eller selvstændig? Reglerne for lønmodtagere gælder ikke automatisk for selvstændige. Har du egen virksomhed, så læs guiden om barsel for selvstændige fædre.
- Overenskomst: Dækker en kollektiv overenskomst din stilling, kan den indeholde regler om betaling under orloven. Spørg din tillidsrepræsentant eller fagforening, hvis du ikke ved det.
- Personalepolitik: Nogle arbejdspladser har egne regler, der går videre end lov og overenskomst. De står ofte i en håndbog eller på intranettet.
- Din kontrakt: Står der noget om barsel i din ansættelseskontrakt, gælder det med.
Hvem du skal kontakte, og hvornår
Gør det til en kort liste, så du ikke står med tre spørgsmål til den forkerte person. Tabellen viser en rækkefølge, der virker for de fleste. Din egen arbejdsplads kan have en anden struktur.
| Hvem | Hvad du afklarer | Hvornår |
|---|---|---|
| Partneren | Hvem holder hvad, og hvornår skal begge være hjemme? | Før du går til arbejdsgiveren |
| Nærmeste leder | Hvornår du melder orlov, og hvordan opgaverne dækkes | I god tid før termin |
| HR eller løn | Hvad du får i løn under orloven, og hvad der kræver skriftlig besked | Samtidig med eller lige efter samtalen med lederen |
| Tillidsrepræsentant eller fagforening | Hvad overenskomsten siger om betaling og rettigheder | Hvis svaret fra arbejdsgiveren er uklart |
| Det offentlige via borger.dk | Hvordan barselsdagpenge søges, og hvad der gælder for din situation | Før orloven starter |
Spørgsmål du kan tage med til arbejdsgiveren
Du behøver ikke kende reglerne udenad, men du skal stille de rigtige spørgsmål. Tag dem gerne med på skrift:
- Hvilke regler om betaling under barsel gælder for min stilling: funktionærloven, en overenskomst eller en intern politik?
- Får jeg løn under orloven, eller er det kun barselsdagpenge? Hvad gælder for de to første uger efter fødslen?
- Hvilken varsel og hvilken form for besked, fx skriftlig, forventer arbejdspladsen af mig?
- Hvem overtager mine opgaver, og hvad skal jeg have overdraget, før jeg går?
- Hvad sker der med ferie, pension og andre goder, mens jeg er på orlov?
- Kan jeg blive kontaktet under orloven, og hvem er min kontaktperson, hvis der opstår noget?
Skriv svarene ned med dato. Er noget uklart, så bed om det på mail. Så har du noget at henvise til, hvis I senere er uenige.
Et tænkt regnestykke: hvad hvis lønnen ikke fortsætter?
Regnestykket her er vores eget og bruger opdigtede tal. Det er ikke en pejling på, hvad barselsdagpenge eller løn under orlov faktisk udgør. Tænk dig en familie, der bruger 28.000 kr. om måneden. Mens faren er på orlov, kommer der 30.000 kr. ind fra moren og 8.000 kr. fra ham. Det er i alt 38.000 kr., og månederne går op med lidt til overs.
Hvis svaret fra arbejdsgiveren i stedet er, at der kun kommer 4.000 kr. ind fra ham, er indkomsten 34.000 kr. Månederne går stadig op, men marginen er mindre. Falder hans bidrag til nul, og moren også får en lavere indkomst i perioden, kan der opstå et hul. Er hullet i det tænkte eksempel 10.000 kr. om måneden i tre måneder, skal familien have sparet 30.000 kr. op på forhånd.
Pointen er rækkefølgen: først svaret fra arbejdsgiveren, så regnestykket. Når du kender din betaling, kan du lægge tallene ind i barselsbudgettet og se, om månederne går op. Hvordan I fordeler pengene mere generelt, når indkomsten ændrer sig, kan du læse om i guiden om familiebudget.
Det kan denne guide ikke afgøre for dig
Guiden giver et overblik, ikke et svar på din konkrete sag. Den nævner kun de to første uger, fordi det er dem, kilderne ovenfor dokumenterer. Hvor meget orlov der ellers findes, hvordan den kan deles mellem forældre, og hvilke frister der gælder, skal du slå op på borger.dk, fordi reglerne kan ændre sig.
Kontakt en fagperson, hvis du står i en af disse situationer:
- Din arbejdsgiver og du er uenige om, hvad overenskomsten eller kontrakten siger. Kontakt din fagforening eller tillidsrepræsentant.
- Du er selvstændig, har flere job eller skifter job omkring fødslen. Her er en rådgiver eller myndigheden bedre end en generel guide.
- Du er usikker på dine barselsdagpenge eller på, hvordan de påvirker din skat eller dine ydelser. Spørg det offentlige eller en rådgiver, der kan se dine tal.
Spørgsmål om fars barsel
Har jeg ret til orlov lige efter fødslen?
Som lønmodtager kan du ifølge borger.dk holde orlov med barselsdagpenge i de to første uger fra fødselsdagen eller dagen efter. Er du selvstændig eller i en særlig ansættelsesform, skal du undersøge, hvad der gælder for dig.
Får jeg løn, mens jeg er på barsel?
Det afhænger af dit job. Betaling under orloven kan stå i funktionærloven, en kollektiv overenskomst eller en personalepolitik, og ikke alle har ret til det samme. Spørg HR, lønafdelingen eller din tillidsrepræsentant, og få svaret skriftligt.
Hvornår skal jeg fortælle min chef, at jeg skal på orlov?
Guiden angiver ingen frist, for den skal du tjekke i din overenskomst, din kontrakt og på borger.dk. Det praktiske råd er at tage samtalen i god tid før termin, så arbejdspladsen kan planlægge, og så du har tid til at få svar på spørgsmålene om løn.
Gælder reglerne også for medmor?
Borger.dk skriver, at både far og medmor som lønmodtagere kan holde orlov med barselsdagpenge i de to første uger. Betaling og øvrige vilkår afhænger igen af ansættelsen.
